NOTRE EXPERTISE

L’APPROCHE DIRECTE : UN OUTIL INDISPENSABLE, NOTRE SAVOIR-FAIRE

Les outils de sourcing se sont considérablement développés (sites emploi, réseaux sociaux professionnels,…) et pour autant, les meilleurs profils et compétences restent difficilement accessibles voire identifiables.

Moins de 5% des salariés du secteur Banque/Assurance se déclarent en recherche active et moins de 15% d’entre eux actualisent régulièrement leur profil sur les réseaux.

Aussi, FINDTALENTS déploie systématiquement une démarche qualitative de chasse de tête pour vous permettre d’accéder aux meilleurs candidats. Cette démarche, facilitée par notre expertise sectorielle, nous permet une identification précise des profils cibles dans chaque organisation.

Aujourd’hui, plus de 70% de nos recrutements sont réalisés via l’approche directe.

NOTRE EXPERTISE SECTORIELLE : VOTRE GARANTIE

Pour être plus pertinent et plus performant, dans les conseils dispensés aux candidats et dans le service apporté à nos clients, nous avons fait le choix de nous dédier exclusivement à l’univers Banque/Assurance.

Cette spécialisation nous permet de mieux comprendre les attentes des candidats, d’évaluer précisément leurs compétences professionnelles, mais aussi, de cerner au plus près les besoins de nos clients.

FINDTALENTS est aujourd’hui, un des 3 leaders du recrutement sur le secteur Banque/Assurance.

UNE METHODOLOGIE RIGOUREUSE

Dans le respect de nos candidats et de nos engagements, nos consultants  vous accompagnent dans vos recrutements en adaptant leur méthodologie à l’efficacité et à la qualité attendues.

Pour ce faire, les consultants de FindTalents utilisent une méthodologie bien définie :

• Analyse approfondie du poste à pourvoir, de son environnement, de la culture de l’entreprise et de sa stratégie
• Élaboration du descriptif détaillé du poste à pourvoir, du profil des candidats recherchés et des choix de cibles prioritaires
• Définition et mise en œuvre des moyens d’investigation les mieux adaptés à la recherche
• Identification et approche des personnes ciblées et entretiens avec les candidats présélectionnés
• Élaboration et présentation d’une short-list de candidats en tenant compte de leurs expériences, motivation et capacité d’intégration dans l’entreprise
• Contrôle des références professionnelles et assistance dans la négociation des conditions de collaboration avec le candidat retenu, tout en préservant la relation de confiance établie et l’intérêt des deux parties
• Suivi et accompagnement du candidat retenu pendant la phase d’intégration pour s’assurer de la réussite de sa prise de fonction

Toute mission confiée donne lieu à une démarche de conseil et d’accompagnement délivrée tout au long du processus de recrutement.

NOS CONSULTANTS : VOS MEILLEURS ATOUTS

• des consultants spécialisés issus des métiers ou secteurs pour lesquels ils recrutent

• de la réactivité et de la transparence tout au long de la mission

• un sourcing de qualité basé sur l’approche directe et la connaissance secteur des consultants

• une sélection rigoureuse, validant les compétences professionnelles et aptitudes personnelles des candidats

• un suivi et un accompagnement personnalisés du candidat pendant sa phase d’intégration

NOS DOMAINES D’INTERVENTION

• Banque de réseau (particuliers, professionnels et TPE)

• Banque des entreprises (coverage et financements spécialisés)

• Banque Privée & Gestion d’actifs

• Banque de Financement et d’Investissement

• Secteur des Assurances & Mutuelles

• Private Equity

• Établissements financiers spécialisés (leasing, affacturage, LD)

• Banque Digitale

• Fonctions support